UPTET : Candidates and Confusion on Recruitment

UPTET : Candidates and Confusion on Recruitment 

भर्ती जब भी होगी नियमों  के मुताबिक होगी ,  हमारे या आपके चाहने से कुछ नहीं होता । 

किस तरह से अच्छे शिक्षक चुने जायेंगे किस तरह से बुरे शिक्षक चुने जायेंगे या कोन सा चयन का तरीका अच्छा है ,  कोन सा बुरा है , इस सबकी बात चयन प्रक्रिया शुरू होने से पहले होती है । 

अन्यथा राह चलता कोई बेहतरीन शिक्षक मिले तो क्या किसी नियुक्त हो चुके शिक्षक को हटा कर उसको रख लेंगे । 

तमिल नाडू में शिक्षकों की भर्ती एम्प्लॉयमेंट एक्सचेंज में रजिस्टर हुए अभ्यर्थी की सिनिओरिटी के आधार पर किया जाता है और तमिल नाडू हाई कोर्ट ने इस व्यवस्था पर आपत्ति जाहिर की है क्यूंकि कुछ अभ्यर्थी 57 वर्ष की उम्र में भर्ती हुए |

कई अभ्यर्थीयों का मानना है की सिर्फ एक परीक्षा के आधार पर भर्ती कैसे सही  है । 
ये हो सकता है कि मल्टी लेवल एग्जाम व्यवस्था अच्छी हो या फिर गुणांक + टी ई टी परीक्षा के अंक या कोई अन्य व्यवस्था 
मगर तमिल नाडू में बगेर किसी परीक्षा के एम्प्लॉयमेंट एक्सचेंज की सिनिओरिटी के आधार पर भर्ती के बारे में ऐसे लोगो का क्या कहना है 
काफी समय से यू पी में भी सिर्फ अकादमिक अंको के आधार पर भर्तीयां हुई और कोई परीक्षा नहीं हुई तो क्या वह गलत है । 
वास्तव में एन सी टी ई ने टी ई टी परीक्षा के माध्यम से एक व्यवस्था दी जिससे छोटे बच्चों को अच्छी व गुणात्मक शिक्षा मिल सके । 
क्या कोई व्यक्ति पढाई  में अच्छा है इंजीनिरिंग ग्रेजुएट / पेशेवर है मगर बी .एड / बी टी सी नहीं की तो क्या उसको विद्यालय  शिक्षक चयन  में  ट्रेंड शिक्षको ( जिन्होंने बी . एड / बी टी सी की हो  )से बेहतर माना जाएगा । 
मेरे अनुसार तो किसी भी पद के चयन  लिए एक विशेष योग्यता होती है । 
क्लर्क ,इंजीनियर , डाक्टर , मजदूर , कुक आदि 

प्राथमिक शिक्षकों की नियुक्ति किसी टॉपर , वैज्ञानिक , पेशेवर विषय विशेषज्ञ की नहीं और टी ई टी परीक्षा विशेषकर प्राथमिक के बच्चों के लिए आयोजित की गयी थी । 

नियोक्ता जरूरत के मुताबिक शिक्षकों की चयन पद्दति निर्धारित करता है बशर्ते वह एन सी टी ई के नियमों के अनुरूप हो , कई राज्यों में टी ई टी के अंको को भी चयन में उचित वेटेज दिया गया और अकादमिक अंको को भी । 

अत ये कहना कि  टी ई टी के अंको को भर्ती के उपयोग में नहीं लिया जा सकता या फिर अकादमिक अंको को भर्ती में उपयोग में नहीं लिया जा सकता , दोनों ही बातें ठीक नहीं है । 

एन सी टी ई ने अकादमिक अंको को चयन में उपयोग में लेने के बारे में कुछ नहीं कहा हालाँकि टी ई टी के अंको को वेटेज देने की बात नियोक्ता पर छोडी है । 

सी टी ई टी अपने विज्ञापन में इस बाबत  टी ई टी के अंक सुधार हेतु पुन : परीक्षा की बात भी कहती है अर्थात अगर अभ्यर्थी चाहे तो अपने टी ई टी के अंक सुधार हेतु पुन : परीक्षा में बैठ सकता है । 

http://naukri-recruitment-result.blogspot.in/2012/09/ctet-candidates-can-re-appear-in-exam.html

NCTE Says -

9(b) should give weightage to the TET scores in the recruitment process; 

however, qualifying the TET would not confer a right on any person for recruitment/employment as it is only one of the eligibility criteria for 

appointment

( Source : http://www.ncte-india.org/RTE-TET-guidelines[1]%20(latest).pdf )

टी ई टी अंकों के  सुधार  / वृद्धी   हेतु  , अभ्यर्थी पुन : परीक्षा  में   बैठ  सकते -

See :

Frequency of conduct of TET and validity period of TET certificate :-

11 The appropriate Government should conduct a TET at least once every year. The Validity Period of TET qualifying certificate for appointment will be decided by the appropriate Government subject to a maximum of seven years for all categories. But there will be no restriction on the number of attempts a person can take for acquiring a TET Certificate. A person who has qualified TET may also appear again for improving his/her score. 

(Source : http://www.ncte-india.org/RTE-TET-guidelines[1]%20(latest).pdf )

इलाहबाद हाई कोर्ट की ट्रिपल बेंच के फेसले के आने के बाद काफी कुछ  स्थिति साफ़ होगी । 

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